Vida laboral por telefono numero

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Los empresarios y dueños de negocios de todo el mundo luchan con el equilibrio entre el trabajo y la vida cuando se trata de su teléfono móvil. Puede parecer que nunca se tiene tiempo libre cuando un cliente puede llamar o enviar un mensaje de texto en cualquier momento. La comodidad de utilizar el teléfono móvil puede ser a veces demasiado buena para no dejarla pasar. Siempre se puede conseguir un segundo teléfono móvil, pero eso es una cosa más de la que hay que ocuparse. Las aplicaciones telefónicas alojadas, como MaX UC, permiten ahora a las personas utilizar un número de teléfono de trabajo independiente sin dejar de usar su único teléfono móvil. Gestione su comunicación laboral con una sola aplicación

MaX UC, la aplicación todo en uno disponible tanto para iPhones como para Androids, le permite llamar o incluso enviar mensajes de texto a sus clientes desde una aplicación separada en su teléfono. Esto le ayuda a gestionar la separación de la vida laboral sabiendo qué mensajes pueden esperar y cuáles son personales. Si también tienes un sistema telefónico alojado en tu oficina, sigues teniendo todas las funciones de tu teléfono de sobremesa estándar, como la retención, la transferencia y la combinación de llamadas a las que estás acostumbrado en la oficina. Si quieres sacar el máximo partido a tu vida laboral, puedes optar por no recibir notificaciones de tu aplicación en los ajustes de notificaciones de tu teléfono.Separa tus llamadas de trabajo de las personales

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Esta primavera, las medidas de cierre enviaron a millones de trabajadores a casa, lo que provocó un aumento de la jornada laboral media de tres horas. Sí, has leído bien, tres horas enteras. Si está sintiendo el ardor (juego de palabras) de la “nueva normalidad”, no está solo.  Trabajar desde casa significa estar constantemente, bueno, en el lugar de trabajo. Y, como no puedes ir a ningún otro sitio, es fácil coger el teléfono cuando suena. ¿La solución? Un segundo número de teléfono puede ayudar.  No importa el sector en el que trabajes, un segundo número de teléfono es una buena manera de mantener tu trabajo separado de tu vida personal. Además, facilita la configuración de una notificación de “No molestar” para asuntos relacionados con el trabajo, de modo que puedas seguir utilizando tu teléfono para desplazarte por Instagram, deslizarte por Tinder o hacer cualquier cosa que te ayude a desestresarte al final de una larga jornada laboral.

Beneficios de un segundo número de teléfonoTener un segundo teléfono para el trabajo es ideal. Pero, entonces, te encuentras con el problema de tener que llevar dos teléfonos en el bolsillo en todo momento y, seamos realistas, eso es bastante molesto. Los segundos números de teléfono son la forma más fácil y eficaz de separar el trabajo de la vida doméstica.Olvídate de los teléfonos con doble SIM e incluso de un segundo teléfono físico para el trabajo. Añadir un segundo número de teléfono a su teléfono actual es una forma sencilla de dirigir las llamadas de trabajo al número de la grabadora y las llamadas normales a su número habitual.Aparte de la pura simplicidad de añadir un segundo número de teléfono, es útil en términos de:¿Dónde es esto útil tanto en términos de trabajo desde casa como en su vida profesional mayor? ¿No quieres dar tu número de teléfono a un cliente potencial, pero tampoco quieres utilizar un segundo teléfono para responder a sus llamadas? ¿Necesitas dar tu número de teléfono durante una búsqueda de empleo a distancia pero quieres mantener la confidencialidad durante la búsqueda? ¿Cansado de recibir llamadas fuera de horario a tu número de teléfono principal y quieres desactivar las notificaciones sólo para las llamadas relacionadas con el trabajo? Sí, lo has adivinado: ¡un segundo número de teléfono!

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Cuando llegó la pandemia, muchos de nosotros tuvimos que fusionar de repente nuestro espacio laboral y nuestro espacio personal en uno solo, pero no sólo físicamente. Al llevarnos (literalmente) el trabajo a casa, se hizo más difícil separar mentalmente ambos.

El trabajo a distancia ha cambiado fundamentalmente la experiencia de los empleados, y el futuro del trabajo será probablemente muy diferente del que había antes de la pandemia. Mientras que algunas empresas quieren que todos los empleados vuelvan a la oficina, otras han hecho la transición al trabajo híbrido o totalmente a distancia. A medida que los trabajadores del conocimiento de todos los sectores dependen aún más de su tecnología para realizar el trabajo (especialmente de sus teléfonos móviles), existe la expectativa de realizar el trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Incluso antes de que muchos de nosotros empezáramos a trabajar desde casa, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada nunca fue una tarea fácil. De hecho, el 34% de los empleados dicen que era difícil resistirse a comprobar las notificaciones del trabajo mientras estaban en casa, mientras que sólo el 29% dicen que era difícil resistirse a comprobar las notificaciones personales mientras estaban en el trabajo.

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No hay nada más difícil que cambiar de número de teléfono.    La gente se muda al otro lado del país y sigue manteniendo su número de teléfono móvil fuera del estado.    Es un dolor para actualizar su nuevo número de teléfono con amigos, familiares, empresas, escuelas, consultorios médicos, cuidado de niños, revistas, etc.      Pero, el mismo problema es cierto en un negocio.    Su empresa tiene clientes valiosos y ha trabajado mucho para conseguirlos.    Sus clientes han trabajado con sus empleados para recibir sus servicios y bienes.    ¿Qué podría pasarle a su negocio si un empleado se fuera a su competidor pero pudiera conservar su número de teléfono?

El sistema BYOD (Bring Your Own Device) es cada vez más popular.    Una política BYOD permite a los empleados elegir un teléfono compatible con su vida personal y la infraestructura de la empresa. Así, los empleados pueden utilizar este teléfono tanto para fines profesionales como personales.    Una política BYOD proporciona una mayor comodidad a los empleados para combinar su vida personal y profesional.

La ley de California establece que todo lo que un empleado adquiere en el ámbito de su empleo pertenece al empleador, especialmente cuando el empleador se lo da al empleado.    Por lo tanto, si una empresa proporciona a un empleado un nuevo número de teléfono y paga el servicio telefónico, el número de teléfono pertenece a la empresa. Cuando el empleado se marcha, la empresa debería poder conservar el número si así lo desea.    Cal. Labor Code 2860.