Contenidos
Ultimo estatuto de los trabajadores
Leyes de trabajo infantil en suecia
BLOCK: Lo que ha revelado es algo que muchos de nosotros sabíamos desde hace tiempo, pero se ha revelado de una manera mucho más urgente, y es lo destrozada que está nuestra red de seguridad social en este país. Esto se manifiesta de varias maneras: por ejemplo, lo inadecuadas que son nuestras ayudas a los trabajadores en términos de seguro de desempleo. Basta con ver las circunstancias desesperadas en las que se encuentran ahora más de 40 millones de trabajadores. Esa ha sido la realidad de muchos trabajadores con salarios bajos, no a escala masiva, pero esa ha sido su experiencia vivida, incluso a lo largo de una época en la que pensábamos que estábamos en una economía en expansión. La otra cara que ha quedado expuesta es la de los trabajadores que han sido considerados esenciales y que han trabajado a lo largo de esta crisis, la poca protección que tienen en el lugar de trabajo para poder defenderse, para decir que sus condiciones son inseguras y que no se les paga adecuadamente por el importante trabajo que realizan. En todos los aspectos de la red de seguridad social y de la capacidad de los trabajadores con salarios bajos para tener una vida decente, lo que estamos viendo de múltiples maneras es cómo el sistema ha fallado a los trabajadores.
Prácticas laborales en suecia
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (FW Act) y el Reglamento de Trabajo Justo de 2009 son la principal legislación de la que nos ocupamos. Regulan la relación empleado/empleador en Australia. Proporcionan una red de seguridad de derechos mínimos, permiten acuerdos de trabajo flexibles y equidad en el trabajo y evitan la discriminación de los empleados.
La Ley de Trabajo Justo (remisión estatal y enmiendas consecuentes y de otro tipo) de 2009 y la Ley de Enmienda del Trabajo Justo (remisión estatal y otras medidas) de 2009 modifican la Ley de Trabajo Justo para permitir que los estados remitan asuntos al gobierno federal australiano para formar un sistema nacional de relaciones laborales. Antes de esto, las leyes sobre el lugar de trabajo eran establecidas y administradas por la mayoría de los estados individuales. Los estados mantenían sus competencias en materia de relaciones laborales sobre los empleados de la administración estatal y local.
La Ley de Competencia y Consumo de 2010 abarca la mayoría de los ámbitos del mercado: las relaciones entre proveedores, mayoristas, minoristas y consumidores. Su objetivo es mejorar el bienestar de los australianos promoviendo el comercio justo y la competencia, y proporcionando protección a los consumidores. La Ley de Competencia y Consumo de 2010 es aplicada por la Comisión Australiana de Competencia y Consumo.
Ley sueca sobre la jornada laboral
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
Rescisión de la ley laboral sueca
En lo que respecta a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado – en particular el artículo 153 – adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
