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“No tiene por qué haber una compensación entre crecimiento y protección social. Una democracia no significa mucho si no responde a las necesidades y a la voluntad de su pueblo” Michelle Bachelet, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos HumanosEl derecho a la seguridad social está reconocido en numerosos instrumentos de derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y es crucial para garantizar una vida digna. Derecho humano fundamental, la seguridad social es una potente herramienta para combatir la discriminación y un instrumento esencial para reducir la pobreza y promover la inclusión social. Su objetivo es proporcionar seguridad de ingresos y apoyo en todas las etapas de la vida para todos, con especial atención a los más marginados.Más información sobre
el derecho a la seguridad social y los derechos humanos, especialmente para las personas mayores, las personas con discapacidad y los jóvenesElementos clave del derecho a la seguridad socialLos siguientes son aspectos esenciales del derecho a la seguridad social en todas las situaciones:Más información sobre el
Hay muchas leyes, reglamentos, normas, políticas y procedimientos que rigen el Programa de Incapacidad de la Seguridad Social y el trabajo que realizamos. A continuación encontrará información sobre los principales. No es una lista completa.
El POMS es la principal fuente de información que utilizan los empleados de la Seguridad Social y de los Servicios de Determinación de Incapacidades en todo el país para tramitar las solicitudes de prestaciones de la Seguridad Social. Se trata de un conjunto más detallado de políticas y procedimientos derivados de la información que figura en los reglamentos y resoluciones.
El listado de deficiencias, que incluye listados para adultos y niños, también aparece en el Código de Reglamentos Federales (CFR). Los listados describen los criterios médicos que se aplican a cada uno de los principales sistemas corporales y las deficiencias que se consideran lo suficientemente graves como para impedir que una persona realice cualquier actividad laboral remunerada (o, en el caso de los menores de 18 años que solicitan el SSI, lo suficientemente graves como para causar limitaciones funcionales marcadas y severas).
Este capítulo contiene un breve resumen de los programas y procedimientos de discapacidad de la Administración de la Seguridad Social (SSA). Los lectores que estén familiarizados con la discapacidad de la Seguridad Social pueden pasar directamente al siguiente capítulo. Sin embargo, puede ser útil repasar algunas características clave de los programas que el comité consideró y trató como algo dado en su enfoque para evaluar y recomendar cambios en los listados cardiovasculares, como se indica a continuación:
médicos), salvo que: (1) las reclamaciones de niños en el marco del programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) deben contar con la participación de un pediatra u otro especialista adecuado, y (2) las reclamaciones de adultos o niños en las que haya indicios de una deficiencia mental y que sean desfavorables para el reclamante deben contar, por lo general, con la participación de un psiquiatra o un psicólogo. Hay pocos subespecialistas, como los cardiólogos, en los DDS (IOM, 2007).
La SSA paga las prestaciones por discapacidad a través de dos programas: El Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI) y el SSI. En 2008, más de 12 millones de personas recibieron prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social (véase la Tabla 2-1). La SSA espera recibir más de 3,3 millones de solicitudes de prestaciones por discapacidad en el año fiscal 2010, unas 300.000 más que en el año fiscal 2009 y 700.000 más que en el año fiscal 2008 (SSA, 2010).
La política de Western Michigan University es garantizar en la mayor medida posible la confidencialidad de los números de la Seguridad Social. Los números de la Seguridad Social son información privada y personal que debe utilizarse únicamente de acuerdo con la política de la Universidad sobre los números de la Seguridad Social.
Esta política no altera las políticas existentes sobre el uso de los números de la Seguridad Social que son más restrictivas que esta política. Esta política no prohíbe el uso interno de los números de la Seguridad Social para asuntos universitarios legítimos. Dicho uso interno debe cumplir con otras políticas de la universidad.
Los documentos que ya no sean necesarios y que contengan números de la Seguridad Social deben ser destruidos. Bajo ninguna circunstancia debe eliminarse ningún documento que contenga la totalidad o parte de un número de la Seguridad Social sin haberlo destruido previamente.
En lo que respecta a los empleados, estudiantes y otras personas para las que la universidad deba recopilar números de la Seguridad Social, están prohibidas las siguientes solicitudes, exhibiciones o usos de los números de la Seguridad Social:
