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Permiso de maternidad y paternidad
islandia
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado de trabajo, es decir, si lo está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
permiso de paternidad suecia
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
hungría
Las políticas de permisos familiares permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de sus familiares. El permiso de maternidad se concede a las madres en torno al momento del parto o la adopción; el permiso de paternidad se reserva a los padres en torno al mismo momento. Una vez finalizados los permisos de maternidad y paternidad, el permiso parental ofrece a los padres un permiso sin distinción de género para cuidar de los niños pequeños. Muchos países tienen programas separados que ofrecen permisos para cuidar a un familiar enfermo o anciano. En Estados Unidos, sin embargo, las políticas de permisos familiares suelen agrupar el permiso para los nuevos padres, el permiso para cuidar de un familiar con una enfermedad o lesión grave y el permiso para cuidar de la propia enfermedad o lesión del empleado.
En la mayoría de los países, las políticas de permisos familiares incluyen la sustitución del salario; sin embargo, estas políticas varían considerablemente en todo el mundo. En un extremo, varios países del norte y del este de Europa garantizan un año completo de permiso de maternidad remunerado. Aunque la mayoría de los países tienen políticas mucho menos generosas, casi todos ofrecen algún tipo de permiso remunerado a las nuevas madres, y la mayoría garantiza al menos catorce semanas de permiso de maternidad remunerado. Los permisos para los padres también se han hecho más comunes en los últimos años; en la actualidad, casi noventa países ofrecen a los hombres un permiso remunerado en forma de permiso de paternidad o parental. Sólo hay ocho países en el mundo que no garantizan un permiso familiar remunerado a nivel nacional para hombres o mujeres. La mayoría de ellos están clasificados como Estados de renta baja o media: Islas Marshall, Micronesia, Nauru, Palau, Papúa Nueva Guinea, Surinam y Tonga. Pero el octavo país de la lista se encuentra entre los más ricos del mundo: Estados Unidos. [1]
permiso de maternidad en suecia para extranjeros
El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma diferenciada del “permiso de maternidad” y del “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el “permiso familiar” incluye también el permiso concedido para cuidar de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
