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Numero de documento vida laboral
Vida laboral
La Directiva, aprobada por el Parlamento Europeo en abril de 2019, entró en vigor el 1 de agosto de 2019. Los Estados miembros tienen ahora tres años para adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la Directiva.
La directiva también va acompañada de un conjunto de medidas políticas que están diseñadas para apoyar a los Estados miembros en la consecución de los objetivos de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. Entre ellas se encuentran
La Plataforma Europea para Invertir en la Infancia (EPIC) es una plataforma que proporciona recursos a los Estados miembros y supervisa las actividades desencadenadas por la Recomendación para Invertir en la Infancia, compartiendo buenas prácticas para los niños y las familias con el fin de fomentar la cooperación y el aprendizaje mutuo en este ámbito.
Directiva de conciliación de la vida laboral y familiar de la ue
Ofrece los resultados de la cuarta encuesta sobre la conciliación de la vida laboral y familiar realizada a principios de 2011. Hace referencia a los principales cambios políticos desde la tercera encuesta sobre el equilibrio entre la vida laboral y familiar de 2006, incluida la Ley de Trabajo y Familias de 2006, es decir, la ampliación del “derecho a solicitar” el trabajo flexible a los padres de niños menores de 17 años (2009) y a los cuidadores co-residentes (2007).
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Wikipedia
La vida laboral es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo y vida son herramientas de gestión críticas para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una fuerza de trabajo excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.
La vida laboral en francia
Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver el problema fomentando prácticas de trabajo solidarias y flexibles, que faciliten a los padres un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Un aspecto importante del equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Los datos indican que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. El 11% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana. Turquía es, con diferencia, el país con mayor proporción de personas que trabajan muchas horas, con un 33%, seguido de México, con casi un 29%, y Colombia, con casi un 27% de empleados. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas; el porcentaje de empleados masculinos que trabajan muchas horas en los países de la OCDE es superior al 15%, frente al 6% de las mujeres.
