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Mujeres trabajadoras en la historia
Estadísticas de empleo masculino y femenino 2021
Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero permanece en gran medida sin verificar porque carece de suficientes citas en línea correspondientes. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Junio de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una ventaja para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.
La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de ocupaciones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].
La educación y el empleo de las mujeres en los años 20
Más mujeres trabajadoras = mejor economía. Según el Centro de Washington para el Crecimiento Equitativo, cuando hay más mujeres en la población activa, las economías tienden a crecer más que cuando no las hay. En todos los continentes, existe una correlación directa entre la participación de las mujeres en la población activa y el producto interior bruto (PIB), que es un signo de salud económica.
Las mujeres también desempeñan un papel importante en todo tipo de industrias. Desde la sanidad y la hostelería hasta el mantenimiento y la construcción, las mujeres constituyen casi la mitad de la mano de obra actual de Estados Unidos, al tiempo que aportan innovación, liderazgo y un servicio excepcional en las industrias en las que trabajan.
En el hogar, en el siglo XVIII, las mujeres trabajaban cocinando, limpiando, tejiendo y cosiendo telas, hilando hilo y cuidando de los niños, los animales y los jardines. Las mujeres también trabajaban en el campo y se encargaban de la gestión de las granjas cuando sus maridos estaban fuera durante largos periodos de tiempo.
Desgraciadamente, muchas de las mujeres que trabajaron en América desde el siglo XVII hasta mediados del siglo XIX también fueron esclavizadas o trabajaron como sirvientas, incluidas las nativas americanas y las mujeres que llegaron de África y Europa.
¿quién fue la primera mujer en trabajar en un campo tradicionalmente masculino?
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Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una ventaja para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.
La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de ocupaciones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].
La primera mujer en trabajar.
Los historiadores no se ponen de acuerdo sobre si la Revolución Industrial británica (1760-1830) fue beneficiosa para las mujeres. Federico Engels, escribiendo a finales del siglo XIX, pensaba que la Revolución Industrial aumentó la participación de la mujer en el trabajo fuera del hogar, y afirmaba que este cambio era emancipador. 1 Historiadores más recientes cuestionan la afirmación de que la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentó, y se centran más en las desventajas que las mujeres experimentaron durante este período.2 Una cosa es cierta: la Revolución Industrial fue una época de cambios importantes en la forma en que las mujeres trabajaban.
El trabajo doméstico -cocinar, limpiar, cuidar a los niños y a los enfermos, ir a buscar agua, hacer y remendar la ropa- ocupó la mayor parte del tiempo de las mujeres durante el periodo de la Revolución Industrial. La mayor parte de este trabajo no era remunerado. Algunas familias eran lo suficientemente adineradas como para emplear a otras mujeres para realizar este trabajo, como sirvientas internas, como carboneras o como proveedoras de servicios. Las sirvientas internas eran bastante comunes; incluso las familias de clase media tenían sirvientas para ayudar en las tareas domésticas. Las carboneras realizaban las tareas domésticas a diario. En Londres, las mujeres cobraban 2s.6d. al día por lavar, lo que suponía más del triple de los 8d. que se solían pagar por el trabajo agrícola en el campo. Sin embargo, un “día de trabajo” en el lavado podía durar 20 horas, más del doble que un día de trabajo en la agricultura.6 Otras mujeres trabajaban como lavanderas, haciendo el lavado en sus propias casas.
