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Ley de estatuto de los trabajadores
La nueva normativa laboral de taxmann & la industria…
Hubo un tiempo en que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que hoy confían millones de estadounidenses.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones son supervisadas por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. A continuación, se enumeran ocho protecciones federales clave que se conceden a los empleados.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) garantiza que los trabajadores estadounidenses reciban un salario mínimo por su trabajo. Desde 2009, la mayoría de los empleadores privados y públicos tienen que pagar a sus empleados al menos 7,25 dólares por hora, aunque algunos legisladores han intentado aumentar esa cantidad. Además, la FLSA garantiza el derecho de los trabajadores no exentos a recibir tiempo y medio por las horas extraordinarias que realicen.
Un libro de casos sobre derecho laboral
El ensayo conmemora los cincuenta años transcurridos desde el nacimiento del Estatuto de los Trabajadores. El A. recuerda su larga gestación a lo largo de casi veinte años, con la maduración de sus dos almas: la constitucional (garantía de los derechos de libertad y dignidad de los trabajadores), y la “promocional” (fomento de los sindicatos con especial representatividad). También analiza si el espíritu del estatuto ha tenido cabida en la legislación posterior y cómo lo ha hecho. Según el A. el Estatuto de los Trabajadores sigue vivo, aunque amputado, pero con un alcance mucho más reducido, debido a la reducción de su modelo de referencia, el de la fábrica fordista. Sin embargo, aún no está claro cuál será el próximo camino de la legislación laboral. Todavía parece bastante incierto en lo que respecta a la “zona gris”, en constante expansión, entre los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia. Las opciones son dos: la ampliación de la protección típica concedida a la relación laboral frente a la introducción de un régimen de protección gradual.
Los derechos laborales como derechos humanos…
Cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo -condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y venta de empresas- en 35 jurisdicciones.
Existen leyes laborales federales, estatales y locales. Las principales leyes laborales federales son Título VII (de la Ley de Derechos Civiles); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades; la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; la Ley de Igualdad Salarial; la Ley de Normas Laborales Justas; la Ley de Permisos Médicos y Familiares; la Ley de Reforma y Control de la Inmigración; la Ley Nacional de Relaciones Laborales; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA); la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados; y la Orden Ejecutiva 11246 para los contratistas del gobierno. Muchos estados tienen leyes comparables. También existe el derecho común estatal por el que los tribunales deciden sobre cuestiones laborales no estatutarias, como el empleo a voluntad y los pactos restrictivos.
En general, los trabajadores están protegidos contra la discriminación en virtud de la legislación federal por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, represalias o actividad sindical. Las leyes estatales y locales tienen protecciones adicionales, como la discriminación por estado civil, etc.
Derecho laboral
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El ámbito de aplicación del derecho laboral japonés está definido por el Código Civil japonés. El artículo 622 define los contratos de trabajo, el artículo 632 define el contrato de trabajo y el artículo 643 define el contrato de mandato. Las partes son libres de decidir la naturaleza funcional de su contrato, pero los derechos laborales se aplican independientemente de la etiqueta del contrato. Los tribunales utilizan una prueba de subordinación para determinar si alguien es un empleado o un autónomo.
Los salarios en las empresas japonesas se basan en la antigüedad, y se ajustan a las necesidades de los empleados, como por ejemplo si tienen familia e hijos. Las empresas también suelen reembolsar el transporte público.
