Historia de la mujer trabajadora

Estadísticas de empleo masculino y femenino 2021

Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero permanece en gran medida sin verificar porque carece de suficientes citas en línea correspondientes. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Junio de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una ventaja para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.

La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de profesiones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].

Ley sobre el derecho de las mujeres al trabajo

Aunque las mujeres han hecho grandes progresos en el lugar de trabajo, aún queda trabajo por hacer y progresos por alcanzar. Es importante recordar y honrar a las mujeres pioneras y su trayectoria a través de la desigualdad de género en el lugar de trabajo y reconocer que todavía tenemos un largo camino por recorrer.

Las mujeres trabajadoras han recorrido un largo camino desde que se las consideraba “mejores que dos hombres en muchos casos y sin la mitad del gasto”, como ocurría en la industria pesquera de Labrador. De hecho, al menos durante la primera parte de la historia de los derechos de la mujer en el trabajo, la mano de obra femenina se consideraba barata y prescindible. ¿No es de extrañar que las viejas nociones sobre el “trabajo de las mujeres” sigan operando en muchos círculos como un sesgo innato y sigan firmemente arraigadas en nuestro ADN laboral?

De las diez principales ocupaciones para las mujeres enumeradas por el Departamento de Trabajo en el siglo XIX y principios del XX, casi la mitad del trabajo remunerado disponible para las mujeres era en los servicios domésticos, lógico (para la época) por su trabajo en el hogar. Era un trabajo duro y desagradable, con poco tiempo libre, en malas condiciones y peor trato; las mujeres a menudo vivían en los áticos o sótanos de sus empleadores. Es comprensible que las mujeres que trabajaban encontraran más atractiva la creciente disponibilidad de nuevos puestos de trabajo en fábricas, tiendas y oficinas, aunque ganaran menos de la mitad del salario de los hombres en funciones similares.

¿cuándo obtuvieron las mujeres el derecho al trabajo?

Mientras celebramos el centenario de la 19ª Enmienda, que otorgó a las mujeres el derecho al voto, deberíamos celebrar también los grandes avances que han hecho las mujeres en el mercado laboral. Su incorporación al trabajo remunerado ha sido un factor importante en la prosperidad de Estados Unidos durante el último siglo y cuarto.

A pesar de este progreso, los datos indican que muchas mujeres siguen sin poder alcanzar sus objetivos. La diferencia de ingresos entre mujeres y hombres, aunque menor que hace años, sigue siendo significativa; las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en determinadas industrias y ocupaciones; y demasiadas mujeres luchan por combinar sus aspiraciones laborales y familiares. Los obstáculos a la igualdad de oportunidades y las reglas y normas del lugar de trabajo que no apoyan un equilibrio razonable entre la vida laboral y la familiar han dificultado los avances. Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos e incurriremos en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en el que el envejecimiento de la población y el escaso crecimiento de la productividad ya están pesando sobre el crecimiento económico.

¿quién fue la primera mujer que trabajó en un campo tradicionalmente masculino?

Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero no está verificado porque carece de las correspondientes citas en línea. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Junio de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una ventaja para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.

La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de profesiones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].