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Cita con la pensión
Pensión de los interesados¿Su pensión de los interesados funciona tan bien como debería? Las pensiones de los interesados, introducidas en 2001, son un tipo de pensión de contribución definida, diseñada como una opción de pensión sencilla. Se trata de acuerdos individuales entre usted y un proveedor de pensiones. Aunque no hay límite en el número de pensiones de los interesados que puede tener, sí hay límites en la cantidad que puede aportar durante el año.
Pensionwise
Si se acerca la edad de jubilación, es importante saber que su pensión va a financiar sus planes. La buena noticia es que no hace falta ser un experto para averiguarlo: basta con hacer las preguntas adecuadas sobre la pensión. Si lo hace usted mismo, o recurre a un asesor profesional para que compruebe su pensión, podrá estar tranquilo y obtener importantes beneficios a largo plazo.
Su proveedor de pensiones suele ofrecer una gama de fondos diferentes entre los que elegir. Si usted no elige dónde invertir su contribución a la pensión, su proveedor suele tomar esta decisión por usted. Eso significa que su dinero podría invertirse en el “fondo por defecto” del proveedor y no en otros fondos que podrían ser más adecuados para usted. Los fondos por defecto suelen estar orientados a inversiones más arriesgadas, como acciones y participaciones, para los cotizantes más jóvenes, y a inversiones más “seguras”, como los bonos, para los más mayores, pero puede que eso no sea lo más adecuado para usted. Es fundamental que compruebe su pensión, revise todas las opciones disponibles y considere cuál puede ser la más adecuada para usted en función de sus objetivos financieros y su enfoque del riesgo.
Asesoramiento gratuito sobre pensiones
Si tiene preguntas sobre su elegibilidad, póngase en contacto con el Centro de Servicios de Retiro de la UC al (800) 888-8267. Los nuevos empleados de la UC que fueron clasificados como “miembros clásicos” bajo CalPERS y que también son elegibles para la reciprocidad con la UC necesitan autoidentificarse.
Si usted está representado por un sindicato, sus beneficios de jubilación se rigen por el contrato de su sindicato con la UC. Como resultado, sus beneficios pueden ser diferentes a los que se describen aquí. Por favor, consulte su convenio colectivo para más detalles.
Decidir qué opción es la más adecuada para usted depende de muchos factores, incluyendo su edad, el tiempo que espera trabajar para la UC, su situación financiera personal, su estilo de inversión y tolerancia al riesgo, y la cantidad de ingresos de jubilación que espera de otras fuentes (por ejemplo, la Seguridad Social). Ambas opciones ofrecen una valiosa oportunidad de ingresos para la jubilación, pero cada una funciona de manera diferente. A continuación, le ofrecemos una comparación general:
Usted “adquiere” derechos en el UCRP (adquiere el derecho a recibir beneficios de pensión, sujeto a las reglas del plan) una vez que haya acumulado cinco años de crédito de servicio en el UCRP. Usted comienza a acumular créditos de servicio por el tiempo que ha trabajado cuando comienza a realizar aportes.
Comprobador de consejos de transferencia de pensiones de la fca
La UC ofrece a todos los nuevos empleados elegibles (contratados o con derecho a beneficios a partir del 1 de julio de 2016) una opción de beneficios primarios de jubilación: Opción de Pensión o Opción de Ahorro. Se requiere la participación en una de estas opciones, con costos compartidos por usted y la UC. La UC también ofrece oportunidades de ahorro voluntario y una serie de recursos para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre la jubilación.
La UC le ofrece dos opciones principales de beneficios de jubilación: la Opción de Pensión o la Opción de Ahorro. La participación en una de ellas es obligatoria, y usted elige la que más le convenga. Tanto usted como la UC contribuyen a la opción que elija.
La fuerza laboral de la UC es una comunidad diversa de empleados, y no todos tienen las mismas necesidades o preferencias cuando se trata de beneficios de retiro. Algunos empleados permanecen en la UC durante muchos años, mientras que otros no. Seguir ofreciendo una prestación de jubilación es importante para la capacidad de la UC de atraer y retener al profesorado y demás personal necesario para mantener la excelencia de la UC a largo plazo. Al mismo tiempo, una prestación del tipo 401(k) puede ser atractiva para aquellos empleados de la UC que pueden permanecer en ella sólo unos años y/o que prefieren gestionar personalmente sus ahorros para la jubilación. Ofrecer a los nuevos empleados la posibilidad de elegir entre las prestaciones de jubilación permite a la UC apoyar más eficazmente las necesidades de jubilación de los distintos empleados y, al hacerlo, atraer y retener más eficazmente a una variedad de personal.
