Contenidos
Donde puedo pedir la vida laboral
historial laboral hmrc
Si está solicitando un empleo, es probable que tenga que revelar al menos algunos detalles sobre su historial laboral. La mayoría de los empleadores tienen una sección de “historial laboral” en sus solicitudes de empleo en la que se le pedirá que proporcione las empresas anteriores, las fechas de empleo y los títulos de los últimos trabajos que haya tenido. La mayoría de los puestos de trabajo también le exigirán que presente un currículum con una relación de su historial profesional.
Aunque puede asociar el término “informe de historial laboral” con un tipo de comprobación de antecedentes, lo cierto es que no existe ningún servicio de comprobación de antecedentes que permita a un empleador obtener una lista completa de sus trabajos anteriores. En lugar de ello, los empresarios confían en que los solicitantes declaren por sí mismos esta información a través de las solicitudes de empleo y los currículos. Por lo tanto, debe pensar en su informe de antecedentes laborales como un recurso que recopila por sí mismo.
Hoy en día, la mayoría de los profesionales presentan o guardan su historial laboral en múltiples lugares. El solicitante de empleo medio tiene un currículum en su ordenador que puede actualizar y modificar en un momento dado si necesita solicitar un empleo. Muchos profesionales también tienen páginas de LinkedIn, que incluyen una lista de empleadores y trabajos anteriores.
¿puedo obtener mi historial de empleo en línea?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
La mayoría de los empleadores realizan comprobaciones de antecedentes durante el proceso de solicitud de empleo. Dependiendo de la política de la empresa, la comprobación puede incluir preguntas sobre el historial de empleo, la formación y las certificaciones, la información financiera y los antecedentes penales.
La comprobación del historial laboral es crucial, porque el empresario quiere saber que usted puede hacer lo que dice que puede hacer. El empresario confirmará que la información profesional incluida en su currículum o solicitud de empleo y la lista de referencias es exacta.
El empresario o la empresa a la que contratan para verificar el empleo confirmará información como los lugares de su anterior empleo, las fechas de empleo, sus títulos de trabajo, el salario ganado en cada trabajo y los motivos por los que lo dejó.
¿Ha entrado últimamente en la lista de preseleccionados de un empleador en una búsqueda de empleo? Si es usted uno de los candidatos finalistas -o el elegido-, es posible que la empresa quiera comprobar sus antecedentes antes de incorporarle. Su historial laboral, su identidad, su situación financiera y su situación penal pueden ser examinados como parte del proceso.
Los empleadores que realizan comprobaciones de antecedentes quieren confirmar detalles sobre usted y ver si representa un riesgo para ellos. Estar preparado te ayudará a evitar cualquier sorpresa desagradable. Después de todo el trabajo que ha hecho para llegar hasta aquí, no querrá dejar que la información incorrecta o la falta de ella le impidan conseguir ese nuevo gran trabajo.
Cuando solicite un puesto en una nueva empresa, es probable que le pidan referencias. Esto significa que el empleador puede querer ponerse en contacto con algunos de sus anteriores jefes, compañeros de trabajo, personas a las que ha dirigido (si está entrevistando para un puesto de dirección) o referencias personales. Puede preparar de antemano a las personas a las que pida referencias.
Es posible que el empleador también quiera realizar una comprobación de antecedentes. Su principal objetivo es confirmar los detalles sobre ti y tu pasado que les has proporcionado. La información básica, como tu formación, tu historial laboral e incluso tu identidad, entra en esta categoría.
cómo encontrar su historial de empleo
Los empleadores verifican el historial de empleo para confirmar que la información proporcionada por un candidato es verdadera; la experiencia laboral es suficiente para cumplir los requisitos del puesto; y los títulos, logros o responsabilidades anteriores son válidos. El uso de un tercero para llevar a cabo las verificaciones de empleo ayuda a acelerar el proceso de contratación aliviando la carga de los ocupados equipos de contratación.
El uso de las verificaciones de empleo como parte de un proceso exhaustivo de selección previa a la contratación le ayuda a tomar decisiones informadas e infunde confianza en que está contratando a los candidatos más fiables y cualificados para los puestos que necesita cubrir. Para obtener los resultados más fiables, las comprobaciones de verificación de empleo se pondrán en contacto directamente con los empleadores actuales o anteriores para confirmar la exactitud de los datos de empleo de su candidato, incluidas las fechas de empleo (fechas de inicio y finalización) y los cargos.
Una de las tareas más complicadas y que más tiempo consumen a la hora de investigar a los posibles empleados es confirmar los detalles del historial laboral de cada candidato. La comprobación de todos los empleadores anteriores de cada candidato -especialmente cuando se contratan altos directivos con un largo historial laboral, o simplemente cuando se incorporan muchos trabajadores a la vez- puede convertirse en una tarea a tiempo completo para los empleados de RRHH que intentan compaginar muchas otras obligaciones.
