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Denunciar a inspección de trabajo
convenio de la inspección de trabajo, 1947
Una de las principales tareas de la Inspección de Legislación Social es la de informar a empresarios y trabajadores, asesorar, conciliar y, por supuesto, verificar el cumplimiento de la legislación laboral y de los distintos convenios colectivos. Esta información se facilita a todas las partes implicadas en una relación laboral: empresarios, trabajadores, sindicatos y quienes llevan la administración salarial por cuenta del empresario.
La Inspección de la Legislación Social cuenta con un consejo de administración y varias oficinas externas (direcciones) en la Región Flamenca, la Región Valona, una para la Comunidad Alemana y una en la Región de Bruselas Capital). Estas direcciones externas son competentes en un ámbito territorial claramente definido. Puede ponerse en contacto con ellas para obtener respuestas a sus preguntas si la información general de este sitio web no le ayuda con su problema específico o si desea presentar una queja.
Las denuncias se tratan siempre de forma confidencial. El inspector de trabajo está obligado a guardar el secreto. No puede informar al empresario de que una investigación se basa en la denuncia de un trabajador (desplazado). A menos que usted dé su consentimiento, su nombre no puede ser divulgado a nadie, excepto a sus compañeros inspectores de trabajo o a los departamentos públicos competentes que participen directamente en la investigación.
inspección de trabajo
Este informe examina la literatura sobre la inspección de trabajo en los países en vías de desarrollo con el fin de conocer cómo las prácticas de recursos humanos en los organismos de aplicación de la ley laboral influyen en el rendimiento de las inspecciones de trabajo en los países en vías de desarrollo. Como complemento a la importante bibliografía sobre las ventajas y desventajas de los regímenes jurídicos laborales alternativos y la eficacia de las estrategias de inspección alternativas, este examen pone de relieve el estado de los conocimientos sobre las condiciones, las competencias y los incentivos necesarios para que los inspectores de trabajo de los países en desarrollo lleven a cabo su labor con éxito. Este informe se centra en dos cuestiones relativamente limitadas: ¿Qué cualificaciones y características personales son necesarias para que los inspectores de trabajo de los países en desarrollo realicen bien su trabajo, y qué políticas de recursos humanos son importantes para crear un cuerpo de inspectores con las competencias necesarias y permitir que el cuerpo de inspectores funcione eficazmente?
cinco funciones de los inspectores de trabajo
Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.
lista de comprobación de la inspección de trabajo
Los inspectores de trabajo examinan cómo se aplican las normas laborales nacionales en el lugar de trabajo y asesoran a los empresarios y a los trabajadores sobre cómo mejorar la aplicación de la legislación nacional en ámbitos como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo y el trabajo infantil.Facultades de los inspectores de trabajo1. Para el desempeño de sus funciones en virtud de esta Ley, un inspector del trabajo tiene las siguientes facultades:2. Un inspector del trabajo no debe entrar o inspeccionar una vivienda privada sin el consentimiento del ocupante de la misma.3. Al visitar un lugar de trabajo a los efectos de esta Ley, un inspector del trabajo debe:
