Como hacer entrevista de trabajo

Cómo entrevistar a alguien

Repasa las preguntas más comunes de las entrevistas. Practica cómo responderlas con otra persona o frente a un espejo. Ven preparado con anécdotas que se relacionen con las habilidades que el empleador quiere, a la vez que destaquen las tuyas:

Averigua de antemano hasta qué punto estás capacitado para el puesto. Para cada uno de los requisitos enumerados en la oferta de empleo, anota tus cualificaciones. Esto puede mostrarte si te falta alguna habilidad en particular. Planifica cómo abordar este tema en la entrevista para convencer al entrevistador de que puedes aprender esa habilidad.

Haz una lista de preguntas que te gustaría hacer durante la entrevista. Elige preguntas que demuestren tu interés por el trabajo y la empresa. Esto podría incluir un comentario sobre las noticias que conociste en el sitio web de la empresa, y luego hacer una pregunta relacionada con ello. Haz también preguntas sobre el trabajo que se espera que desempeñes, como por ejemplo

Entrevista de caso

Las entrevistas eficaces sacan a la luz posibles banderas rojas, revelan los puntos fuertes, garantizan que las expectativas encajan con el salario, la compensación y la personalidad, y verifican las cualificaciones, habilidades y capacidades. Son una parte esencial del proceso de contratación.Oferta especial

Si quiere contratar a la persona perfecta para un puesto, necesita tener una buena descripción del mismo. No se deje llevar por un montón de viñetas, como “experiencia en ofimática” y “conocimientos de informática”. Debe centrarse en lo que es absolutamente necesario para que alguien tenga éxito en el puesto, y describir cómo es el éxito en periodos específicos de tiempo – normalmente 30, 90, 180 días y 1 año.

Por ejemplo, si ha determinado que las habilidades de servicio al cliente son esenciales, querrá crear preguntas relacionadas directamente con eso. ¿Cómo definen el servicio al cliente? ¿Cuál es la mejor experiencia de servicio al cliente que han tenido? Revisa todos los aspectos esenciales de la descripción y crea preguntas directamente relacionadas con ellos.

Entrevista de salida

“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.

Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”

Entrevista estructurada

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, querrá determinar qué tipo de personas son, cuál es su capacidad para relacionarse, cómo podrían reaccionar en situaciones de estrés, si tienen las aptitudes necesarias para el puesto y si han sido honestos en sus currículos.

Ahora que está bien preparado, está en condiciones de realizar una entrevista productiva. Si no está seguro de sus habilidades para las entrevistas, siempre puede aprender más poniéndose en contacto con su cámara de comercio local, tomando cursos en la universidad comunitaria o buscando la ayuda de empresas como Talent Edge Solutions