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Como acceder a la vida laboral
cómo lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal en 5 pasos
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido desde el punto de vista empresarial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para ello. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.
conciliación de la vida laboral y familiar 2020
Este libro de acceso abierto aborda el debate actual sobre la política de prolongación de la vida laboral considerando la influencia del género y la salud en las experiencias de los trabajadores mayores. Reuniendo a un equipo internacional de estudiosos, aborda cuestiones como el género, el estado de salud y las características laborales y profesionales que estructuran la capacidad y los resultados asociados a la prolongación de la vida laboral. El volumen comienza con una visión general de la literatura empírica y política; continúa con una discusión de las perspectivas teóricas relevantes; incluye una sección sobre los datos e indicadores disponibles; seguida de 25 informes de países muy concisos y únicos que destacan los principales resultados de la investigación sobre la prolongación de la vida laboral (EWL) y las trayectorias políticas a nivel nacional. Identifica las direcciones futuras de la investigación y aborda cuestiones relacionadas con la elaboración de políticas eficaces. Este volumen llena un importante vacío en el conocimiento de las consecuencias de la VPT y será una fuente inestimable tanto para los investigadores como para los responsables políticos.
fuera de balance: ir más allá de la
Mucha gente tiene “poco tiempo” y se apresura constantemente a hacer malabarismos con diferentes compromisos. Y los australianos trabajan mucho: más de uno de cada diez empleados trabaja más de 50 horas a la semana, lo que la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) considera “jornadas muy largas”.
Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada significa que hay armonía entre los distintos aspectos de la vida. Los beneficios obtenidos en cada una de las áreas son capaces de apoyar y fortalecer las otras. Muchas personas están aprendiendo a combinar con éxito su trabajo y su vida personal (integración de la vida laboral y personal).
Los australianos trabajan más horas que la mayoría de los habitantes de otros países desarrollados de la OCDE, con menos tiempo para cuidar de sí mismos. Trabajar muchas horas puede afectar a la salud, aumentar el estrés y reducir las actividades de ocio.
Al mismo tiempo, cada vez hay más personas que trabajan a tiempo parcial, con salarios bajos y en empleos inseguros, lo que también puede significar trabajar en horarios no sociales. Los horarios flexibles y el trabajo desde casa pueden ser útiles, sobre todo si se tiene familia. Pero puede dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que no hay separación entre el trabajo y el hogar.
equilibrio entre vida laboral y vida privada
El indicador sobre la duración de la vida laboral es una estimación del número de años que se espera que una persona, a la edad actual de 15 años, esté en la población activa (es decir, que esté empleada o desempleada) a lo largo de su vida. Su objetivo es ofrecer un ángulo diferente del mercado de trabajo, considerando todo el ciclo de vida de las personas que forman parte de la población activa en lugar de estados específicos del ciclo de vida, como el desempleo juvenil o la retirada temprana de la población activa.
En este artículo se describe la duración media prevista de la vida laboral para la Unión Europea (UE) en su conjunto, para los 27 Estados miembros de la UE individualmente, para tres países de la AELC (Islandia, Noruega y Suiza) y cuatro países candidatos (Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia y Turquía).
La duración media prevista de la vida laboral en la UE en 2020 era de 35,7 años. Esto era 0,2 años menos que en 2019, pero 3,4 años más que en 2000. La brecha de género en 2020 se ha reducido en comparación con hace 20 años: 4,8 años de diferencia en 2020 frente a 7,1 años en 2000. En 2020, la duración prevista de la vida laboral para los hombres era de 38,0 años, mientras que para las mujeres era de 33,2 años. La duración media esperada entre los Estados miembros de la UE oscilaba entre los 31,2 años de Italia y los 42,0 años de Suecia. Los países no pertenecientes a la UE superaron esta cifra en ambos extremos: Turquía (27,3 años) e Islandia (44,9 años).
