Contenidos
Cuando se trata de la Seguridad Social, puede resultar tentador coger el dinero y salir corriendo en cuanto se tiene derecho a él, normalmente a los 62 años. Al fin y al cabo, es probable que haya estado pagando al sistema durante toda su vida laboral y esté listo para recibir sus prestaciones. Además, es bueno tener unos ingresos mensuales garantizados.
Si empieza a cobrar la Seguridad Social a los 62 años, en lugar de esperar hasta la edad de jubilación completa (FRA), puede esperar una reducción de hasta el 30% de las prestaciones mensuales, con reducciones menores a medida que se acerca a la FRA. Recuerde que la FRA ya no es la edad de 65 años: Ahora oscila entre los 66 y los 67 años, dependiendo de su fecha de nacimiento (consulte su edad de jubilación completa). Además, el ajuste anual del coste de la vida (COLA) se basa en su prestación. Por lo tanto, si comienza a reclamar la Seguridad Social a los 62 años y empieza con prestaciones reducidas, su prestación ajustada por el COLA también será menor.
Si espera a solicitar su prestación de la Seguridad Social, ésta será mayor. Por cada año que retrase su solicitud más allá de su FRA, obtendrá un incremento del 8% en su prestación. Esto podría suponer una prestación mensual un 24% mayor si retrasa la solicitud hasta los 70 años. Pero asegúrese de evaluar su decisión en función de lo que haya ahorrado para la jubilación, de sus otras fuentes de ingresos en la jubilación y de sus expectativas de longevidad.
La flexiguridad es una estrategia integrada para potenciar, al mismo tiempo, la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral. Intenta conciliar la necesidad de los empresarios de contar con una mano de obra flexible con la necesidad de los trabajadores de tener seguridad, es decir, la confianza de que no se enfrentarán a largos periodos de desempleo.
En colaboración con los gobiernos nacionales, los interlocutores sociales y el mundo académico, la UE ha definido una serie de principios comunes de flexiguridad y está estudiando cómo pueden aplicarlos los países a través de cuatro componentes:
Los cuatro componentes de la flexiguridad son elementos clave de la Estrategia Europea de Empleo y abarcan gran parte de sus directrices de empleo. Las políticas integradas de flexiguridad desempeñan un papel fundamental en la modernización de los mercados de trabajo y contribuyen a la consecución del objetivo de una tasa de empleo del 75% fijado por la Estrategia Europa 2020. Unas estrategias de flexiguridad eficaces son también la base del asesoramiento político ofrecido a los países de la UE en el marco del ejercicio del Semestre Europeo.
El Comité de Empleo (EMCO) acordó en 2012 un conjunto de indicadores de seguimiento para ayudar a evaluar los progresos realizados en la aplicación de los principios de flexiguridad. Estos indicadores se utilizan en el informe conjunto anual sobre el empleo en la UE.
No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
¿Todo el mundo cobra la Seguridad Social? No. Aun así, son relativamente raros los trabajadores estadounidenses que no tendrán derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social. Si usted es uno de ellos, es importante que lo sepa, para que pueda asegurarse otras fuentes de ingresos o determinar si es posible que tenga derecho a ellas. A continuación se exponen las ocho categorías más comunes de trabajadores que carecen de derecho a la Seguridad Social y, por tanto, no tienen derecho a las prestaciones.
¿Se puede cobrar la Seguridad Social si nunca se ha trabajado? No, porque un requisito mínimo para cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social es haber trabajado lo suficiente. La Administración de la Seguridad Social (SSA) define “trabajo suficiente” como la obtención de 40 créditos de la Seguridad Social. Más concretamente, en 2021, una persona recibe un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos, y puede obtener un máximo de cuatro créditos al año. Por tanto, 40 créditos equivalen aproximadamente a 10 años de trabajo.
Si gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, necesitará 202,75 horas de trabajo para recibir un crédito para la Seguridad Social. Trabajando sólo 17 horas a la semana durante 50 semanas con este salario (permitiéndose dos semanas de vacaciones), podrá obtener el máximo de créditos al año. Esto significa que incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial para poder asistir a la escuela o cuidar de un hijo -o aquellos que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo- pueden acumular créditos de la Seguridad Social sin demasiados problemas.
