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Certificado de la vida laboral
certificado de empleo
Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir, previa solicitud, un certificado de empleo por escrito. La Ley de Contratos de Trabajo especifica qué información puede incluir el empresario en el certificado de trabajo. No emitir un certificado de trabajo es un delito punible.
Los empresarios deben procurar proporcionar un certificado de empleo a cualquier antiguo trabajador que lo solicite, incluso si han transcurrido más de 10 años desde el final de su empleo, excepto cuando esto sea un inconveniente poco razonable. El certificado de trabajo debe expedirse sin demora.
Si desea recibir un certificado de trabajo al finalizar su relación laboral, debe solicitarlo a su empresario. Su empresario no está obligado a expedirle un certificado de trabajo por iniciativa propia.
Indique claramente a su empresario si desea que el certificado indique únicamente la duración de la relación laboral y sus funciones laborales o también el motivo de la finalización de la relación laboral y un testimonio (evaluación de sus aptitudes profesionales y su conducta). También puede solicitar que el certificado incluya sólo uno de estos dos elementos (motivo de la extinción y testimonio).
certificado de empleo para covid
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Necesitamos un arbetsgivarintyg de los últimos 12 meses de trabajo. Si no ha trabajado durante 12 meses, necesitamos los certificados de todos los meses que ha trabajado. Si ha trabajado menos de 60 horas durante un mes por enfermedad, estudios a tiempo completo o permiso parental, el empleador debe informar de un mes más a tiempo.
El certificado contiene toda la información importante que necesitamos sobre el empleo. Todo, desde el motivo por el que finalizó hasta el salario y la cantidad de horas trabajadas. Indica si ha estado enfermo, de baja por paternidad o si ha trabajado de más.
certificado de empleo con descripción del trabajo
Los ciudadanos de la Unión a los que se aplique la letra a) del apartado 1 del artículo 7 presentarán un documento de identidad o un pasaporte válidos, una confirmación de contratación del empresario o un certificado de trabajo, o una prueba de que son trabajadores autónomos eur-lex.europa.eu
El derecho de residencia de los miembros de la familia que ejerzan actividades económicas en virtud del artículo 11 del Reglamento (CEE) nº 1612/68 se reconocerá previa presentación de un contrato de trabajo, un certificado de trabajo o una declaración de trabajo por cuenta propia. eur-lex.europa.eu
No obstante, cuando un trabajador haya tenido varios empleos temporales sucesivos durante un período total de más de 12 meses durante un período de residencia de 18 meses, el Estado miembro de acogida le expedirá el permiso de residencia mencionado en el primer párrafo previa presentación de una declaración de empleo o de un certificado de empleo, aunque el empleo tenga una duración inferior a un año”. eur-lex.europa.eu
“experiencia profesional”: el ejercicio efectivo y legal de la profesión de que se trate, acreditado por cualquier documento expedido por las autoridades públicas, por ejemplo, un certificado de empleo, un certificado de seguridad social o un certificado fiscal europarl.europa.eu
modelo de certificado de trabajo
El certificado de trabajo es parte integrante de la relación laboral y, por lo tanto, debe entregarse a cada empleado al finalizar su contrato de trabajo (pautas de redacción). También es obligación de la empresa expedir un certificado intermedio a petición del trabajador. Este documento debe, en cualquier caso, presentarse por escrito e imprimirse en una hoja que mencione claramente el nombre de la empresa y su ubicación. Además, debe contener la siguiente información:
El certificado de trabajo debe reflejar el rendimiento y el comportamiento real del empleado, pero no puede contener ningún término peyorativo. Las causas del despido no deben mencionarse en el certificado de trabajo, sino en una carta de despido que exponga los motivos del fin de la relación laboral. Evidentemente, estos motivos también deben discutirse en el curso de la entrevista de despido (directrices).
En el derecho suizo, éste sería el caso típico cuando un empleado que ha malversado su empresa es contratado sobre la base de un certificado que no menciona el fraude. Si su nuevo empleador también es víctima de las mismas prácticas desleales, la empresa que ha emitido el certificado de empleo engañoso será responsable. Por lo tanto, hay que prestar especial atención a la redacción de certificados de empleo fiables.
