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permiso de maternidad para extranjeros en suecia
El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite a usted, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.
Hasta que el niño cumpla ocho años, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si toma un permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.
Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.
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De acuerdo con la Ley de Trabajo de 2007, si una empleada ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a un permiso de maternidad de ocho semanas en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.
La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.
En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.
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Acude a tu médico (ginecólogo), que estimará la fecha en la que nacerá tu bebé y la fecha en la que debes empezar el permiso de maternidad. Tu ginecólogo rellenará un formulario oficial que presentarás a tu empresa. Como trabajadora por cuenta ajena tienes derecho a la baja por maternidad.
Si no tiene derecho a la prestación por maternidad, es posible que tenga derecho a percibir el subsidio de enfermedad. La baja por enfermedad comienza a partir de la sexta semana antes del parto. (El médico finalizará la baja por enfermedad 6 semanas después del parto).
Nota: Si está de baja por enfermedad debido a un embarazo de riesgo, pasará a la baja por maternidad según la decisión del médico entre 8 y 6 semanas antes del parto. Si no tiene derecho a percibir las prestaciones de maternidad, seguirá de baja por enfermedad, que finalizará 6 semanas después del parto.
En el caso de los niños menores de 2 años, existe un límite de 92 horas al mes para ir a la guardería o al jardín de infancia. Si tiene que trabajar o dirigir su negocio en cierta medida, tiene que proporcionar otra persona adulta responsable para cuidar de su hijo. No hay límites para los niños mayores de 2 años.
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La protección de la maternidad incluye la protección contra la suspensión o la pérdida de ingresos durante el permiso de maternidad y el acceso a la atención sanitaria materna. El permiso de maternidad apoyado con prestaciones económicas para sustituir total o parcialmente los ingresos de las mujeres durante las etapas finales del embarazo y después del parto es de vital importancia para el bienestar de las mujeres embarazadas, las nuevas madres y sus familias. La falta de seguridad de los ingresos durante las etapas finales del embarazo y después del parto obliga a muchas mujeres, especialmente a las de la economía informal, a volver a trabajar prematuramente, poniendo así en riesgo su propia salud y la de sus hijos.
Otro componente fundamental de la protección de la maternidad es la atención de la salud materna, es decir, el acceso efectivo a una atención y unos servicios médicos adecuados durante el embarazo y el parto, y después, para garantizar la salud tanto de las madres como de los hijos. Al igual que ocurre con la atención sanitaria en general, la falta de acceso efectivo a la cobertura sanitaria materna no sólo pone en peligro la salud de las mujeres y los niños, sino que también expone a las familias a un riesgo considerablemente mayor de pobreza.
