Hace unos días, el 11 de agosto, el Boletín Oficial del Estado publicó el convenio colectivo de futbolistas femeninas de la primera división de fútbol femenino. Este histórico acuerdo fue firmado en febrero por la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) con los sindicatos interesados. El presidente de esta asociación es Rubén Alcaine, que también es vicepresidente del Zaragoza CFF, segunda división.
¿Qué supone este acuerdo para el fútbol femenino español?Un paso más hacia la profesionalización del fútbol femenino en nuestro país, que es realmente lo que se busca como meta final, que las jugadoras y la liga de fútbol femenino puedan ser calificadas por el estado como competición profesional. Lo mismo le pasa al macho, lo mismo que al ACB.
¿Cómo fue el camino hasta que se publicó el texto en el BOE?Cuando creamos ACFF en 2015, teníamos claro el concepto. Queríamos darle un toque a la organización del fútbol femenino, potenciarlo y fomentarlo. El objetivo era la profesionalización. Hoy tenemos un acuerdo que no fue nada fácil, se logró después de año y medio de negociaciones y alrededor de 30 reuniones con los sindicatos. Al final, el 18 de febrero logramos firmarlo, se presentó al Congreso de los Diputados y recientemente se publicó en el BOE, y ahora se puede aplicar a todos los clubes.
¿Qué significa publicar el convenio en el BOE?Hasta que se publique, solo se aplica a los clubes firmantes. Una vez en el BOE, afecta a todos los que pertenecen a la Liga Iberdrola y por tanto a todos sus jugadores. Ni el Barça, ni el Real Madrid, antes Tacón, ni el Atlético de Madrid están entre los firmantes porque no pertenecen a la federación.
¿Qué busca con el desarrollo de este texto?Entendemos el fútbol femenino de manera diferente a la Federación. Los clubes son los que tienen todas las obligaciones contractuales con sus jugadores y los que soportan las cargas económicas y entendemos que para seguir desarrollándonos y creciendo también necesitamos ser capaces de gestionar nuestros propios recursos. En los últimos años, el despegue del fútbol femenino ha sido algo totalmente palpable y de lo que todo el mundo es consciente. Para seguir creciendo, necesitamos esta autonomía, para generar estos recursos y poder tener esta independencia que hoy no existe.
Los actores también se han movilizado, ¿qué papel tuvieron en este acuerdo?Los jugadores están representados por los sindicatos (Asociación de Futbolistas Españoles, Futbolistas On y UGT) y los clubes por ACFF. Se declararon en huelga porque no nos íbamos a poner de acuerdo en las cantidades. Los clubes entendieron que necesitábamos un trato que pudiéramos llenar todas las piezas y que no íbamos a salir a firmar algo que no pudiéramos cumplir a corto o medio plazo. Mientras no contáramos con las garantías suficientes para poder cumplir con todas las demandas del partido sindical, en este caso los actores, en cuanto a jornada y salario, no pudimos firmarlo.
¿De qué cantidades estamos hablando?Se habla de que el jugador que menos gane en Primera División será de 16.000 euros (75% de la jornada, 12.000 euros). Este es el punto de partida, mejoraremos en función de los ingresos disponibles para los clubes. Para que os hagáis una idea, un club de primera división si todos sus jugadores estuvieran al mínimo, que no hay ninguno en el que estén, debería tener unos ingresos de 350.000 euros. Querían mucho más, pero tenemos que ser coherentes y realistas con lo que podemos obtener de los derechos de televisión, asociaciones privadas, asociaciones públicas, por línea presupuestaria que un club masculino asigna a la sección femenina … Los sindicatos y A los jugadores les hubiera encantado ir más lejos.
Para seguir avanzando, ¿cuál es el siguiente paso?Que el Consejo Superior de Deportes habilite la primera división del fútbol femenino como liga profesional. Nuestra opinión es que no hay nada que no cumplamos para calificar como tal. Tuvimos una ronda con todas las fuerzas políticas de todos los partidos en la que se reveló la necesidad de que la futbolista tenga esta clasificación estatal. Fueron unánimes y todos creen que debe ser así. El CSD ahora tiene la última palabra.
Zaragoza CFF no se beneficia de esta medida. Esto en Segundo, debería subir. Por supuesto, queremos ser promovidos al rango de Primero, llevamos allí trece años. Pero es cierto, el trato solo se aplica a Primera Iberdrola. Algunas voces exigieron que esto también se aplique a la Challenge League. Honestamente, no creo que este sea el momento, no vamos a pasar de la nada a un acuerdo con ambas categorías cuando hay una diferencia realmente grande en el salario y la dedicación. A medio plazo, no digo corto, si logramos la profesionalización de Premiere, será el siguiente paso.
